HET TEAM
De fellows van het Global Curiosity Instituut vormen de kern van wat ons zo'n unieke organisatie maakt. We zijn trots op de diversiteit van ons team, waarbij elk lid zijn of haar unieke vaardigheden bijdraagt aan de projecten en klanten waarmee we werken.
Clare Inkster
Clare Inkster is fellow en onderzoeker bij het instituut. Ze is een nieuwsgierigheidsconsultant en specialist in Human Insights Marketing. Ze heeft gewerkt bij wereldwijde Fortune 500-bedrijven, waaronder Nestlé, McDonald's, Sainsbury's en Unilever. Ze is gefascineerd door neurowetenschap, gedragsverandering en psychologie. De laatste jaren past Clare haar marketingkennis toe om klanten te helpen begrijpen hoe ze mensen kunnen helpen een gelukkiger en betekenisvoller leven te leiden. Haar onderzoek leidde tot een MSC in toegepaste positieve psychologie en coaching, waar ze zich specialiseerde in het creëren en testen van nieuwsgierigheidsinterventies op de werkplek. Ze leeft en ademt nieuwsgierigheid en gelooft echt dat werk een plek van activiteit moet zijn die ons tot leven brengt.
Stefaan van Hooydonk
Stefaan van Hooydonk is lead fellow bij het instituut en oprichter. Hij is auteur van de bestseller: The Workplace Curiosity Manifesto. Stefaan is een ervaren wereldwijde C-suite executive en bekleedde leidinggevende functies als Chief Learning Officer bij Fortune 200-bedrijven zoals Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Nokia en anderen. Hij adviseert wereldwijde bedrijven en leiderschapsteams over het opbouwen van een sterkere nieuwsgierigheidsspier. Stefaan doet onderzoek nieuwsgierigheid op de werkplek in bedrijven. Hij gelooft dat nieuwsgierige individuen nieuwsgierige omgevingen nodig hebben om te gedijen en dat individuen en bedrijven, vooral in tijden van onrust, opzettelijke nieuwsgierigheid moeten omarmen. Met behulp van een aantal diagnostische methoden die zijn team en hij hebben ontworpen, creëert hij inzichten in wat individuen en organisaties drijft en in staat stelt om nieuwsgierig te zijn. Hij is een vaste spreker over de hele wereld over de kracht van nieuwsgierigheid ten behoeve van professionals, leiders, teams en organisaties.
Laci Loew
Laci Loew is fellow bij het Curiosity Institute. Met eerdere functies bij wereldwijde Fortune-organisaties, waaronder Accenture, Motorola en United Airlines, brengt ze meer dan dertig jaar ervaring in strategisch human resources consulting mee, waarin ze senior HR en andere bedrijfsleiders begeleidt een florerende beroepsbevolking te creëren en te koesteren. Ze begrijpt de complexe en snel veranderende wereld waarin de huidige beroepsbevolking opereert en geeft prioriteit aan de kracht van data om leiders te helpen beslissingen te nemen, terwijl ze hen helpt met people-strategieën die geworteld zijn in een groei-mindset, wetende dat nieuwsgierigheid het genereren van ideeën, creativiteit, betrokkenheid en productiviteit stimuleert. Laci onderschrijft het onderzoek waaruit blijkt dat gelukkige, nieuwsgierige werknemers zijn.
Robert Danna
Bob Danna is fellow bij het Curiosity Institute. Met meer dan vijf decennia aan leiderschapservaring als natuurkundige, officier in de Amerikaanse marine, adviserend ingenieur en expert in Enterprise Resource Planning (ERP) en Human Capital Management (HCM), illustreert zijn leven de kracht van nieuwsgierigheid bij het aansturen van een professioneel en persoonlijk leven dat is gemodelleerd als een "carrièrerooster". In 2005 sloot hij zich aan bij Josh Bersin om Bersin & Associates te helpen uitbouwen tot een wereldwijd onderzoeks- en analysebureau voor human capital, waar hij uiteindelijk EVP en COO werd voordat het eind 2012 werd overgenomen door Deloitte Consulting. Bob was vervolgens 5 jaar lang managing director bij Deloitte's Human Calital-praktijk voordat hij in 2017 formeel met pensioen ging. Hij is nu commanditaire vennoot bij een VC-bedrijf en bedrijfsadviseur en persoonlijk mentor. In april 2024 bracht Bob zijn memoires uit, My Curious Life. Kirkus Reviews beschrijft het als "Een boeiende, door nieuwsgierigheid gedreven reis van de jaren zestig tot nu." Dat zou een beschrijving van Bobs leven kunnen zijn, maar ook van het boek.
Alexandre Santille
Alexandre Santille is fellow bij het Global Curiosity Institute en richt zich op het brengen van nieuwsgierigheid naar bedrijven in Brazilië. Hij is partner bij Teya, een ecosysteem dat innovatieve initiatieven voor bedrijfsleren stimuleert. Hij heeft een graad in bedrijfskunde van FGV/SP, waar hij zijn ondernemersreis in het onderwijsveld begon. Hij zette zijn academische reis voort met een master in bedrijfskunde van PUC/SP, waar hij onderzoek deed naar creatieve vernietiging, ondernemerschap en innovatie. Zijn wetenschappelijke bezigheden gingen verder met een doctoraat in experimentele psychologie van USP's Institute of Psychology, waar hij de domeinen van invloed, macht en leiderschap verkende, wat culmineerde in gepubliceerde werken en presentaties op internationale conferenties. Alexandre is een alumnus van Harvard University (OPM 51) en zijn toewijding aan onderwijs en leiderschap wordt benadrukt door zijn actieve deelname aan academische en professionele kringen wereldwijd. Zijn aanpak, gevoed door nieuwsgierigheid, heeft zijn werk consequent beïnvloed en hem gevestigd als een voorstander van toegepaste nieuwsgierigheid in het onderwijslandschap en daarbuiten.
,
Hilary L. Lichterman
Dr. Hilary L. Lichterman is fellow bij het Curiosity Institute en brengt nieuwsgierigheid naar bedrijven en hoger onderwijs in Noord-Amerika. Ze brengt bijna twee decennia ervaring mee in het leiden van organisatorische verandering in het hoger onderwijs in de Verenigde Staten. Ze is een dynamische en vertrouwde leider, docent en wetenschapper. Hilary geeft prioriteit aan een people-first-benadering voor het ontwikkelen van toekomstgerichte, innovatieve en duurzame organisaties. Ze gebruikt op onderzoek gebaseerde benaderingen, maakt gebruik van data en statistieken en omarmt op groei gerichte perspectieven om diverse belanghebbenden te betrekken. Ze is een voorvechter van het centreren van een op nieuwsgierigheid gebaseerde mindset met praktische leiderschapsvaardigheden om positieve verandering en transformatie in levens en organisaties te bewerkstelligen.
Søren Meibom
Søren Meibom is resident artist bij het Curiosity Institute. Hij is een in Denemarken geboren beeldend kunstenaar die al meer dan 20 jaar in Boston woont en werkt. Met een achtergrond als professioneel voetballer en astrofysicus zijn Sørens mixed-media sci-art werken geïnspireerd door zijn ervaringen als wetenschapper, docent en atleet. Zijn unieke perspectief en nieuwsgierigheid drijven hem om het snijvlak tussen kunst en wetenschap te verkennen, en om tot nadenken stemmende en visueel verbluffende stukken te creëren. Bezoek Sørens website om meer te weten te komen over zijn werk en artistieke reis.
