MANIFEST VOOR NIEUWSGIERIGHEID OP DE WERKPLEK
“Ik raad Stefaan's uitzonderlijke boek ten zeerste aan. Het richt zich op het cruciale belang van nieuwsgierigheid als succesfactor voor bedrijven in de 21e eeuw, en laat zien hoe je nieuwsgierigheid in bedrijven kunt herkennen, ontwikkelen en koesteren. Het is diepgaand onderzocht en doordacht, met een overvloed aan echte voorbeelden van de frontlinie. Dit boek is de droom van elke professional.”
Dr. Yury Boshyk, CEO en oprichter van Global Executive Learning en voorzitter van het Global Forum on Strategic Transformations, Leadership and Learning
Nieuwsgierige professionals hebben nieuwsgierige werkplekken nodig om te floreren. Dit boek richt zich op beide dimensies. Ten eerste: hoe kan een professional haar eigen nieuwsgierigheid laten groeien en maximaliseren? Ten tweede: wat kunnen organisaties doen om ondernemingen te creëren die nieuwsgierig gedrag aanmoedigen?
JE ZULT DIT BOEK GEWELDIG VINDEN ALS JE NIEUWSGIERIG BENT, ALS JE DE DRANG HEBT OM DE ZAKEN VOOR ANDEREN BETER TE MAKEN, EN ALS JE 'NIEUWSGIERIG BENT NAAR NIEUWSGIERIGHEID'.
Het Manifest van Nieuwsgierigheid op het werk is een non-fictieboek dat zich richt tot professionals, ondernemers en bedrijfsleiders die de kracht van verkenning en nieuwsgierigheid op een nieuwe manier willen verkennen.
In dit boek leer je wat nodig is om je eigen nieuwsgierigheid mindset te ontwikkelen en hoe je je omgeving kunt verbeteren om openheid te omarmen. Je zult verhalen horen zoals:
- Hoe Olympische kampioenen nieuwsgierigheid in hun voordeel gebruiken
- Waarom nieuwsgierigheid niet alleen voorbehouden is aan start-ups
- Hoe de kracht van nieuwsgierige ideeën succesvolle ondernemingen kan creëren
- Waarom nieuwsgierigheid iets is waar we voortdurend aan moeten blijven werken
- Waarom bedrijven zoals Blockbusters, Eastman-Kodak, Nokia en anderen ten onder gingen - omdat ze geen focus hadden op nieuwsgierigheid.
Een BEST-SELLER
Dit boek is nu beschikbaar op alle grote boekhandelsplatformen. Neem contact op met ons voor bulkbestellingen.
GELEZEN
& GEWAARDEERD
Bekijk de uitstekende beoordelingen van tientallen professionals.
KWALITEIT & RELEVANT
Pragmatische en herkenbare content die aanspreekt en direct toepasbaar is.
OVER DIT BOEK
Een voorwoord van Stefaan Van Hooydonk
Mensen die uitblinken in nieuwsgierigheid zijn positief geïnteresseerd in de wereld, de mensen om hen heen en zichzelf. Ze stellen meer vragen, lezen meer boeken, leren sneller dan anderen en zijn over het algemeen gelukkiger. Helaas zijn zulke nieuwsgierige mensen vaak de minderheid in ons leven en onze organisaties. In dit boek ontleed ik hun gewoonten en mindsets om de 'nieuwsgierigheidsspier' te ontdekken en te verspreiden.
De 21e eeuw is de eeuw van ideeën. Veel leiders krabben zich het hoofd over hoe ze de nieuwe en verschillende realiteit na covid-19 het hoofd moeten bieden. Alleen vertrouwen op de ervaring van het verleden is simpelweg niet voldoende om ons naar de toekomst te leiden. Nieuwe oplossingen zullen moeten worden gebaseerd op nieuwe antwoorden op oude vragen, of zelfs nieuwe vragen formuleren. Dit vereist openheid, inclusie, zelfbewustzijn, focus, teamwork en nederigheid. In dit boek beschrijf ik wat bedrijven kunnen doen en hoe vroege adoptiebedrijven de weg leiden.
Mijn hoop is dat je door het lezen van dit boek zult ontdekken dat nieuwsgierigheid als een spier is die kan groeien met opzettelijke focus of kan aftakelen zonder deze. We zullen bespreken dat door kleine veranderingen aan te brengen in het ontwerp van hun organisaties en de manier waarop ze medewerkers beheren, leiders nieuwsgierigheid kunnen aanmoedigen en hun bedrijven kunnen verbeteren. Interessant genoeg geven veel individuen en bedrijven echter de voorkeur aan conformiteit en naleving boven verkenning en nieuwsgierigheid. We zullen bespreken waarom dit zo is en wat je kunt doen om deze mindset te overwinnen.
Ik hoop je dezelfde passie en opwinding voor werkplek nieuwsgierigheid bij te brengen die ik heb. Uiteindelijk wil ik dat je Het Manifest van Werkplek Nieuwsgierigheid ziet als een hulpmiddel om je individuele nieuwsgierigheid te laten groeien en het een kracht voor goed te maken in je bedrijf en je gemeenschap.
VASSILIS THEOCHARIDES
Als adjunct -directeur,
Wereldwijde vereniging voor
Talentontwikkeling
WAT MENSEN ZEGGEN
ROB FERRONE
Oprichter en directeur,
Snelle release
Nieuwsgierigheid is de nieuwe groeimindset. Stefaan's Workplace Curiosity Manifesto distilleert nieuwsgierigheid tot de essentie. Net als Simon Sinek's why/how/what is het een heerlijk eenvoudig, kleverig concept, dat toegankelijk en direct nuttig is voor iedereen. Hij geeft ons de tools om onze aangeboren nieuwsgierigheid te benutten en te benutten.
Dit boek wordt tot leven gebracht met stimulerende voorbeelden, provocerend denken en overtuigende argumenten en wordt uw nieuwe bingeserie. Wanneer u eindelijk opkijkt van dit boek, zult u merken dat u de wereld met geheel nieuwe ogen bekijkt.
THIERRY DEBEYSSAC
Partner , Axialent
Wat ik zo mooi vind aan Stefaan's Workplace Curiosity Manifesto is dat het duidelijk en tastbaar maakt hoe je de onvermoede kracht van nieuwsgierigheid kunt ontketenen. Door het te lezen, kon ik duidelijk zien hoe je nieuwsgierigheid een tastbare en uitvoerbare pijler van groei kunt maken voor zowel individuen als organisaties.
NATASHA JASROTIA
Adjunct-directeur,
Leren en ontwikkeling,
Bewust
Het ene boek dat nieuwsgierigheid en de zakelijke impact daarvan ontrafelt. 'Verrassing triggert vragen en vragen triggeren nieuwsgierigheid. Nieuwsgierigheid triggert nog meer vragen.' Het boek drijft je naar een intentionele mindset om de status quo uit te dagen, te verkennen, ontdekken en leren. Een goed onderzocht en fascinerend leesstuk over nieuwsgierigheid
BOEK VERKRIJGBAAR BIJ ALLE GROTE BOEKVERKOPERS
